Les différentes étapes du recrutement
Perfect Profile



Sélection et évaluation des candidats : Le caractère exhaustif de l'approche
directe ciblée génère une qualité de candidatures que les supports d'annonce receuillant principalement des personnes en recherche d'emploi ne permettent
pas de toucher. Le mode sélectif devant un cadre expérimenté, chassé en
plein emploi dans une société reconnue, possédant des résultats vérifiés,
devient le choix de l'évidence.







Recrutement par pure approche directe (chasse de têtes) de cadres et managers du commerce (retail), de la distribution spécialisée ( shop in shop, corner, boutique, magasin, flagship, megastore, restaurant, supermarché, gss, gms) et de la grande distribution (gsa, hypermarché) aux postes de : Directeur général, D.A.F, D.R.H, Directeur du développement, Directeur des achats, Chef de groupe, Chef de produit, Acheteur, Directeur de collection, Directeur de la production, Directeur de la logistique, Directeur de réseau, Directeur d'enseigne, Directeur d'exploitation, Directeur commercial, Directeur des ventes, Directeur de zone, Directeur de région, Chef de département, Chef de rayon, Directeur d'agence, Directeur de magasin, Directeur de région, Directeur de restaurant, Directeur de supermarché, Directeur d'hypermarché, Responsable de boutique, Responsable de corner.