Perfect Profile, l'histoire :

La méthodologie d'identification et de sélection PERFECT PROFILE est née en 1959 aux États-Unis à Boston, Massachussets. La croissance du secteur tertiaire et la centralisation de l'industrie autour des villes de moyenne et de grande importance, génèrent alors une pénurie de cadres expérimentés. Le gouvernement américain confie à quelques départements universitaires de recherche en évolution du travail le soin de mettre au point des process de recherche et d'évaluation des meilleurs profils issus du monde rural et des anciennes économies pour les faire migrer et évoluer dans le tertiaire.

C'est la méthodologie PERFECT PROFILE qui fut retenue et permit de mener à bien des milliers de placements de cadres de middle management en systématisant les démarches d'investigation, de sélection et de séduction.

Ces process ont quelque peu évolué aujourd'hui mais restent fidèles à l'idée initiale qui privilégie la valeur foncière de l'individu au travers de la force du succès observé.
Des centaines de bureaux de recrutement dans le monde appliquent ce type de méthodologie rigoureuse et systématique sous différentes enseignes.


Notre compagnie de recrutement est spécialisée dans la promotion de carrière et l'approche directe des cadres expérimentés possédant un parcours réunissant une forte réussite et une expertise reconnue.
Nous mettons en oeuvre des moyens exceptionnels pour proposer les meilleurs candidats aux meilleures entreprises au travers d'un mandat d'exclusivité de recherche d'emploi qui engage le candidat et le bureau PERFECT PROFILE.

Nos clients sont des moyennes et grandes entreprises qui recherchent des talents moteurs pour hisser leur niveau de performance. Plusieurs formules de partenariat "PERFECT DECISION", "PERFECT ALLIANCE", "PERFECT COACHING" nous unissent à nos clients dont le contrat de contingency "PERFECT SUCCESS", primé à la réussite.

Nos consultants sont des femmes et des hommes issus de ces entreprises, experts dans votre domaine d'activité où ils ont exercé des fonctions de responsabilité opérationnelle.

Leur double connaissance du secteur d'activité et des métiers qui le composent leur permet de chasser votre nouveau poste au plus près de vos aspirations.

Contacts - Perfect Profile - Bureau de la distribution spécialisée - 229 rue du faubourg Saint Honoré 75008 Paris
Tél. 0821 025 007 - Fax 0821 025 060

Recrutement par pure approche directe (chasse de têtes) de cadres et managers du commerce (retail), de la distribution spécialisée ( shop in shop, corner, boutique, magasin, flagship, megastore, restaurant, supermarché, gss, gms) et de la grande distribution (gsa, hypermarché) aux postes de : Directeur général, D.A.F, D.R.H, Directeur du développement, Directeur des achats, Chef de groupe, Chef de produit, Acheteur, Directeur de collection, Directeur de la production, Directeur de la logistique, Directeur de réseau, Directeur d'enseigne, Directeur d'exploitation, Directeur commercial, Directeur des ventes, Directeur de zone, Directeur de région, Chef de département, Chef de rayon, Directeur d'agence, Directeur de magasin, Directeur de région, Directeur de restaurant, Directeur de supermarché, Directeur d'hypermarché, Responsable de boutique, Responsable de corner.